還沒入行
要不要讀廚師學校?藍帶值不值?第一份工應該選學習、品牌還是薪水?
廚師學校、第一份工作、升職、海外、Yacht、管理層——每一個選擇,都可能改變你未來幾年的收入與方向。
你不需要完美英文。
你需要讓別人看懂你的價值。
同一個起點,不同的人,應該走不同的路。先選最接近你的那一個。
不是每個問題都需要一堂課。有些只需要一個更清楚的答案。
廚師學校、Michelin、五星酒店、Yacht、Private Chef、Management——沒有一條路適合所有人。先搞清楚你要什麼,再決定怎麼走。
要不要讀廚師學校?藍帶值不值?第一份工應該選學習、品牌還是薪水?
CV沒回覆、卡在CDP/Sous、想進五星酒店或國際品牌,下一步怎麼跳才值錢。
從做菜轉向帶人、成本、流程、跨部門與F&B管理,不必永遠靠section賺辛苦錢。
英文不是母語,也能進國際團隊。重點是你怎麼定位、怎麼表達、怎麼讓人願意見你。
試運行服務 · 名額有限。不是獵頭,不賣職位,不保證offer。
看你的背景、目標與限制,告訴你適合的路線、短板和下一步。
不是改字體。看定位、內容、可信度、關鍵詞與招聘方7秒內看到的東西。
重做CV、職位定位、故事線與申請方向,讓你的經驗看起來像真正的價值。
背景診斷、目標崗位、CV、面試、英文回答框架、申請與文件路線。
我做完整整一個4個月contract,也在第二艘船選擇離開。所以我不會告訴每個人「Yacht一定適合你」。先看你適不適合,再談怎麼上。
從倫敦餐廳、Michelin、五星酒店到Ritz-Carlton Yacht Collection Chef de Cuisine。Chef上船不是只有「有沒有STCW」,而是你現在的級別、履歷、菜系、管理能力和面試怎麼被理解。
亞洲面孔、看起來比實際年齡年輕、英文不是母語——在國際廚房裡,我很早就發現:只靠埋頭做事,不一定會被看見。
所以我研究的不只是怎麼做菜。還有怎麼面試、怎麼帶人、怎麼表達、怎麼讓別人相信你可以承擔更多責任。
「努力當然重要。但選擇、定位和讓別人看見你的價值,常常決定你下一個五年。」
我更願意從具體交付開始:菜單、Recipe & SOP、開業與廚房系統。Selected projects only.




新菜單、季節更新、菜品開發與結構梳理。
配方、mise en place、出品標準、培訓與品質控制。
從concept、workflow到開業節奏與團隊落地。
公開內容回答共通問題。真正需要結合你背景做判斷的,再收費。
先看你想去哪裡、預算、語言、能否接受低薪起步。對某些人,學校是加速器;對另一些人,兩年真實廚房經驗更值錢。
不要只看品牌或薪水。第一份工最重要的是讓兩年後的你更值錢:基本功、速度、標準、團隊與下一個跳板。
因為薪水只是交易的一半。另一半是工時、自由、住宿、團隊、成長、離家時間,以及你究竟想過什麼生活。
先讓人聽懂你的工作價值:結構化回答、具體例子、清楚的責任範圍與結果,比追求「像母語者」更重要。